Marciani Badziak: de Braço do Norte para o mundo

     Marciani Badziak é coach, administradora de empresas e especialista em múltiplas áreas do desenvolvimento humano. É focada. Apresenta uma proposta inovadora para todos aqueles que buscam alavancar suas carreiras e melhorar suas vidas de maneira significativa. Recentemente, recebeu reconhecimento internacional ao ser convidada para palestrar nos Estados Unidos. 

     Com uma trajetória de 23 anos dedicados à educação, principalmente em São Ludgero no Ecossistema Evolução, e 13 anos de atuação direta no desenvolvimento humano, a trajetória de Marciani é marcada por diversas especializações que a tornam uma profissional completa e preparada para auxiliar pessoas e empresas a atingirem o sucesso. É especialista em Gestão Estratégica de Pessoas, Gestão Estratégica de Finanças, Consultoria Empresarial com Ênfase em Coaching, Constelação e Conciliação Jurídica. 

     Residente em Braço do Norte, Marciani acredita que sua missão e propósito de vida são direcionados ao desenvolvimento humano, o que realiza através de consultorias, palestras, mentorias, day training, workshops, imersões e treinamentos. Um dos principais é o Método Ativa Liderança de Alto Impacto, desenvolvido por ela mesma. Já perdeu o número de participantes de seus encontros nos últimos anos. “Somente do Método Ativa, foram centenas em 2024, sem contar os outros”, comemora ao falar sobre a proporção que seu trabalho alcançou, transformando cada participante em um verdadeiro líder.

     Para Marciani, a chave para o sucesso pessoal e profissional está em três pilares fundamentais: Mudança de Mentalidade; Comunicação e Marketing Pessoal; e Liderança e Vendas. “Você pode esperar uma experiência personalizada e direcionada para suas necessidades específicas. Durante as sessões, terá a oportunidade de aprender novas habilidades, aprimorar as já existentes e desenvolver uma mentalidade de crescimento que o ajudará a alcançar seus objetivos pessoais e profissionais”, explica a profissional, que realiza formações em grupo e atende de forma individual.

     Prova de seu empenho e sucesso está em sua busca e trabalhos reconhecidos. Em setembro de 2023, esteve em Lisboa, Portugal, palestrando sobre Inteligência Emocional para um público de brasileiros e portugueses, em um evento de dois dias, onde especialistas de diversas áreas, como direito, empreendedorismo, negócios, cultura e inteligência emocional, trouxeram sua expertise para o público.

     Este ano, acaba de retornar dos Estados Unidos, onde participou de uma formação, mergulhando em novas técnicas e ferramentas de desenvolvimento pessoal e profissional para elevar ainda mais a qualidade dos seus treinamentos. “Além de estudar, fui palestrar sobre inteligência emocional para líderes na Universidade de Ohio”, comenta, orgulhosa da carreira que construiu.

Em entrevista para a nossa reportagem, Marciani revela qual seus novos projetos e divide com o leitor um pouco mais do que passa em seus cursos aos participantes. 

     Durante sua experiência na Universidade de Ohio, nos Estados Unidos, qual foi o aprendizado mais impactante que você acredita que pode transformar a maneira como as pessoas enxergam a liderança no Brasil?

Marciani: Durante minha experiência na Universidade de Ohio, um dos aprendizados mais impactantes foi compreender que a liderança não se resume apenas a gerenciar resultados, mas sim a criar um ambiente de confiança e colaboração. Nos Estados Unidos, há uma forte ênfase no desenvolvimento de líderes como facilitadores de equipes, capazes de inspirar e motivar. Esse enfoque promove a autonomia e a inovação, algo que acredito ser um ponto chave para o Brasil, onde muitas vezes a liderança ainda é vista de forma hierárquica e autoritária. A transformação passa por uma mudança de mentalidade, onde líderes brasileiros possam ser mais acessíveis, escutem mais suas equipes e incentivem o potencial criativo de cada indivíduo, criando um espaço de liberdade e responsabilidade mútua.

     Em sua palestra sobre Inteligência Emocional, você atende um público diversificado. Como você acredita que essa habilidade pode ser aplicada de forma prática para melhorar a comunicação e o marketing pessoal, especialmente no ambiente empresarial?

Marciani: A Inteligência Emocional é uma ferramenta poderosa para melhorar a comunicação e o marketing pessoal, principalmente no ambiente corporativo. Em um contexto prático, ela começa com a autoconhecimento: ao entender suas próprias emoções, uma pessoa pode gerir melhor suas reações, evitando conflitos desnecessários e facilitando uma comunicação mais assertiva. Além disso, a empatia – um dos pilares da Inteligência Emocional – é essencial para compreender as necessidades dos outros, seja um colega de trabalho ou um cliente. No marketing pessoal, isso se traduz em construir uma imagem autêntica e conectada, pois as pessoas se sentem mais atraídas por quem demonstra empatia, confiança e autenticidade. No mundo corporativo, essa habilidade também é crucial para a construção de relacionamentos sólidos e para a gestão de equipes de forma mais harmoniosa e produtiva.

     A mudança de mentalidade é um dos pilares que você enfatiza. Qual seria o primeiro passo essencial para quem deseja iniciar essa transformação pessoal ou profissional?
Marciani: O primeiro passo essencial para qualquer transformação pessoal ou profissional começa com a autoconsciência. As pessoas, muitas vezes, estão presas a crenças limitantes que moldam suas ações e decisões sem que percebam. O processo de mudança de mentalidade exige que a ela tenha coragem de olhar para si mesma, identificar essas crenças e estar disposta a desafiá-las. Ao fazer isso, abre-se espaço para novos comportamentos, novas aprendizagens e, consequentemente, novas oportunidades. A prática da autocompaixão também é importante nesse processo, pois a mudança é uma jornada e não um destino imediato.

     Após palestrar em Portugal e nos Estados Unidos, participando de eventos internacionais, quais diferenças culturais e profissionais você percebeu em relação ao Brasil? E como essas experiências moldam sua abordagem ao desenvolvimento humano?

Marciani: Em minhas experiências internacionais, percebi que tanto nos Estados Unidos quanto em Portugal existe uma valorização mais forte do feedback contínuo e da transparência nas relações profissionais. A cultura de “feedback construtivo” é muito mais integrada ao ambiente de trabalho, o que ajuda no desenvolvimento rápido e na melhoria contínua. No Brasil, embora isso esteja mudando, muitas vezes o feedback é visto de forma mais hierárquica ou até defensiva. Além disso, percebi que há uma maior valorização da diversidade e inclusão em contextos internacionais, com foco em práticas mais colaborativas. Essas experiências moldaram minha abordagem ao desenvolvimento humano, pois percebo a necessidade de adaptar minhas metodologias às realidades culturais e de mercado de cada país, ao mesmo tempo em que mantenho a essência da valorização do indivíduo, do seu potencial e das suas emoções.

     Com uma agenda internacional e um repertório de especializações tão abrangente, como você enxerga as tendências no desenvolvimento humano para os próximos anos? Há algum novo projeto ou metodologia inovadora que você esteja planejando implementar?

Marciani: O futuro do desenvolvimento humano está cada vez mais conectado à integração de habilidades emocionais e cognitivas no ambiente de trabalho. Vejo uma tendência crescente em relação ao trabalho com neurociência aplicada, utilizando conhecimentos sobre o cérebro e os processos emocionais para melhorar a produtividade, a liderança e o bem-estar organizacional. Também percebo que, no cenário atual, as empresas e os profissionais estão mais conscientes da importância do equilíbrio entre vida pessoal e profissional, com foco na saúde mental e bem-estar. Quanto aos meus planos futuros, estou desenvolvendo um novo projeto focado em Mindset 4.0, que combina Inteligência Emocional, Neurociência e práticas de liderança moderna para criar programas de transformação que auxiliem tanto indivíduos quanto equipes a se adaptarem e prosperarem neste novo cenário global, onde a mudança é constante.