Artigo: A força da mulher que lidera

Ao atuar como mentora de um grupo do Núcleo da Mulher Empresária da Acivale, pude observar de perto um padrão que venho testemunhando nas últimas duas décadas e meia: existe algo profundamente comum entre todas as mulheres que lideram empresas que prosperam com consistência. Elas conhecem seu negócio em todos os níveis. Não apenas a atividade-fim, não apenas números, equipes ou estratégias comerciais, mas a estrutura jurídica que sustenta, protege e direciona cada decisão empresarial.

Sou Aglaie Botega Possamai, advogada há 25 anos, inscrita na OAB/SC 15.475, especialista em Direito Empresarial, com atuação no contencioso, consultoria jurídica, planejamento societário e advocacia preventiva. Comando um escritório de advocacia em Braço do Norte e, ao longo dessa trajetória, acompanhei empresas de diversos portes e segmentos enfrentarem os desafios do crescimento. E em todos esses cenários, um princípio se manteve inabalável: negócios sólidos são sempre conduzidos por lideranças que dominam o caminho jurídico que trilham.

Quando essa liderança é feminina, esse conhecimento deixa de ser apenas uma ferramenta técnica. Torna-se autonomia, liberdade e força. Sempre digo às minhas clientes que não existe liderança plena sem conhecimento societário pleno. E nesse ponto, o contrato social é, ao mesmo tempo, o documento mais subestimado e o mais determinante de qualquer empresa. É nele que vivem respostas essenciais sobre quem responde pelo quê, como decisões são tomadas, como entra e como sai um sócio, como se protege o patrimônio, como se divide o poder, como se enfrenta o inesperado e como se planeja o futuro. É também ali que se define o impacto de situações delicadas, como o que acontece quando um sócio se separa do cônjuge e isso recai sobre o negócio, quando falece, quando seus herdeiros permanecem ou não na sociedade, ou quando termina o affectio societatis, seja para um sócio minoritário que precisa ser indenizado, seja para o majoritário que não deseja mais seguir na sociedade.

A mulher que lidera precisa dominar cada cláusula, cada efeito e cada omissão, assim como todos os processos produtivos. Não para se sobrecarregar, mas para caminhar com segurança. Esse preparo jurídico se torna ainda mais indispensável à medida que a empresa cresce, porque o universo empresarial exige maturidade em todas as suas fases. Fusões e aquisições, associações empresariais, dissoluções societárias, separações conjugais que afetam o patrimônio, sucessões, ausências inesperadas, entrada de investidores, mudanças na estrutura de poder, governança ou mesmo abertura de capital. Nada disso é simples burocracia. São ferramentas de blindagem, longevidade e estabilidade.

A advocacia preventiva existe justamente para que o negócio não dependa da sorte e para que decisões sejam conscientes, não urgentes. E é diante dessa realidade que reforço uma convicção que carrego: a mulher bem informada ninguém conduz; a mulher preparada ninguém enfraquece; a mulher consciente ninguém diminui. Quando a líder feminina compreende sua empresa, seus direitos, suas responsabilidades e seus limites, ela governa com precisão. Não para competir com homens ou para provar qualquer coisa ao mundo, mas para ocupar com excelência o espaço que construiu com estudo, coragem e determinação.

Mas, conhecer o negócio é apenas um dos pilares dessa liderança. Há outro igualmente determinante: conhecer a si mesma. Isso também fez parte do trabalho como mentora no Núcleo, onde pude observar o quanto fortalecer o interior impulsiona a força externa. Sempre incentivo minhas clientes a agirem com intencionalidade, a definirem semanalmente cinco atitudes inegociáveis, a praticarem disciplina acima da motivação. Porque, motivação é instável, mas disciplina constrói futuro ao enfrentar a voz interna que sabota, infantiliza e limita. Toda mulher conhece essa voz, mas toda líder aprende a silenciá-la.

Quando o domínio jurídico se une ao conhecimento profundo do próprio negócio e ao fortalecimento interior, forma-se uma líder impossível de deter. E é por isso que meu propósito continua sendo o mesmo: ajudar pessoas a liderar com segurança, ajudar empresas a crescer com inteligência e ajudar histórias a prosperar com consciência jurídica.

Nenhuma mulher é frágil. Frágeis são apenas as empresas conduzidas sem clareza, sem orientação adequada e sem domínio dos próprios riscos. A mulher que conhece sua empresa, que sabe onde quer chegar e que compreende os mecanismos que sustentam o caminho transforma vulnerabilidade em estratégia. E mulheres estratégicas não se limitam: avançam.

Importante
Nosso escritório jurídico é formado por uma equipe de três advogadas, uma psicóloga, que também é nossa secretária executiva, e uma estagiária. Mas ao todo, são nove mulheres que atuam direta e indiretamente conosco. Somos especializados em Direito Empresarial e trabalhamos diariamente ao lado de empresas, empresários, empresárias, gestores e gestoras. Ainda assim, neste artigo escolhi trazer uma fala direcionada especialmente às mulheres, porque esta publicação integra o informativo do Núcleo da Mulher Empresária de Braço do Norte, onde tivemos a oportunidade de ministrar mentoria em Direito Preventivo. É desse espaço de troca, aprendizado e fortalecimento mútuo que nasce a visão que compartilho aqui com todos.

Contatos
Av. Felipe Schmidt, 2136
Sala 1, 1º andar - Centro, Braço do Norte 

Instagram

@aglaiepossamai
@advocacia.aglaiebotega

Telefone/WhatsApp
(48) 99987-0084 
(48) 3658-6717

E-mail: [email protected]